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    1. 文憑與能力

      2017-05-03 15:11:28 點擊:<

       


      各位同學,大家好!

      現在應該是個非常時期,許多人都忙著考各種各樣的證件。我是學計算機的,對于證書,我們專業老師說,你考了證不代表你有能力,但你證都考不到,又用什么證明你的能力呢?

      文憑和能力的關系也是如此。他們從本質上來說是相輔相成的,只能說她們之間是主次關系而不是存在與替除。就我個人而言,我覺得文憑與能力之間,能力為主,文憑次之。就好像一件商品,文憑是招牌或包裝,而能力就是其真正的質量!

      其實真正的文憑并不僅是一紙空文,它作為一種任職資格條件自是有道理的,它代表一定的知識水準,你學習知識程度高低的最好證明。事實上,目前社會中很多行業的就業都需要文憑,不僅僅是中高級人才,甚至連營業員等都需要持有相應文憑。這也可以說是中國的一種國情,也可以說是現實所迫,畢竟面對眾多的求職者的自薦,企業負責人也并不能一一考核,依據文憑的高低來選擇也是不得已的。就像老師說的,你說你有能力,可是為什么連文憑也考不到呢?文憑是包裝沒錯,可是請問,買東西的時候不在乎包裝的又有幾個?所以說文憑還是很重要的。我們那些各種各樣的證也還是要考的。

      有人說:“文憑是敲門磚!边@個我信,在所有人找工作的時候,文憑都是極其重要的,是讓你的能力更快的被了解的一種重要方式。但是,請記住,文憑的作用是能力的憑證,文憑只是能力的一種驗證方法。它與能力不一定成正比。有沒有能力并不為有沒有文憑所決定。在你沒有被別人了解的時候,擁有文憑的確使你事半功倍。但我們的目的并不是讓自己進門而是讓自己做事,在做事里當然是能力比文憑重要!我們不能總是敲門而不進去,不是嗎?

      能力是文憑的升華,是我們生存的根本,F今社會需要的是實干,而不是紙上談兵。重文憑輕能力的用人觀念已在轉變。聯想集團總裁揚元慶說:“用人的價值取向是:不重學歷重能力,不重資歷重業績!如今很多企業在選拔人才的時候依照的是:選人如選鞋。如果鞋子不合腳,就算再華麗的外表再名牌再高的價錢,也是無濟于事的沒有用的,最后獲得的還是一個“中看不中用”的下場。

      而我們,為什么要上小學,中學,高中,大學,乃至更高,為的只是那一張紙嗎?不是吧。我們現在坐在這,是想學到生存的技能,學到可以讓我們在社會站得更穩的能力!而那紙文憑只是我們獲得能力的書面說明而已。畢竟我們最終決定買不買一件商品,依據的是它的質量,不是嗎?

      如果說文憑是邁向成功的墊腳石,那么能力是成功的鋼筋架構。兩者應該是相互左右的兩個聯系體?墒俏膽{是鐵飯碗,會銹;能力才是金飯碗,終身受益”!如果兩者兼備,金碗的光芒會更耀眼。



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